工傷離職后有哪些補償?

　　有時候我們不得不要因為工作負傷而離開自己當前的公司企業，公司將會給我們的工傷提供賠償和報銷，這也是說國家所規定的。那么工傷離職后有哪些補償呢?今天小編就為大家來科普一下關于工傷的一些法律知識，希望大家可以從中得到幫助，更好地維護自己的合法權益。

　　工傷人員離職時可以得到以下兩種補償：

　　1、一次性工傷醫療補助金：

　　1)工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的;

　　2)工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。

　　2、一次性傷殘就業補助金：對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償。

工傷離職后續治療費誰承擔?

　　離職工傷員工的后續治療費一般由原用人單位支付，工傷職工后續治療費用的承擔以超出醫療補助部分為限，如果工傷職工領取的一次性工傷醫療補助金不足以支付后續治療費用的，應由用人單位就超出醫療補助金范圍的部分予以承擔。

　　法律依據

　　《社會保險法》第三十九條

　　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

　　(一)治療工傷期間的工資福利;

　　(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

　　(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷離職多久能拿到全部賠償?

　　工傷辭職后如果勞動者已經領取工傷認定決定書的，則兩個月左右能拿到賠償。

　　勞動者可以攜帶其工傷認定決定書、本人的身份證等材料去社保經辦機構申請賠償;

　　經審核通過的，可按照其核定的費用由工傷保險基金來支付賠償。

　　法律依據：

　　《工傷認定辦法》第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條 規定提出工傷認定申請。

　　以上就是小編對于工傷相關問題的詳細解釋，希望可以幫助到您，如果您還有什么不明白的地方，歡迎咨詢大律師網，我們的律師將會竭誠為您服務。